转变发展方式,推进创先争优,三年实现产业规模翻一番。

中国普天信息产业集团公司深入开展创先争优活动领导小组成员名单

组 长:

邢 炜 党组书记、总经理

常务副组长:徐名文 党组成员、副总经理

副组长: 刘树平 党组成员、纪检组组长

张晓成 股份公司副总裁

成 员:徐 千 党组成员、副总经理

陶雄强 党组成员、副总经理

王忠夫 党组成员、副总经理

吴长林 党组成员、总会计师

中国普天信息产业集团公司深入开展创先争优活动领导小组办公室成员名单

主 任:

刘建军 党群工作部主任

成 员:王云影 党群工作部副总经理

李林臻 党群工作部副总经理

蒲 培 人力资源部总经理助理

王 征 人力资源部业务经理

在全系统开展“六讲六比”(讲学习,比能力;讲发展,比创新;讲效率,比执行;讲团结,比沟通;讲奉献,比业绩;讲正气,比形象。)为主题的创先争优活动。

创先争优做实做强——记山西省国防科技工业先进基层党组织侯马普天职工医院党支部

2011-09-09

侯马普天职工医院党支部在开展创先争优活动中,认真谋划,精心部署,突出特色,创新载体,拓展发展思路,以“为科学发展创先进,医院提升争先锋”为主题,以“争创二级乙等医院”为载体,通过党员承诺、领导点评、民主评议、长效机制、改进基层党建等工作开展创先争优活动,充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进医院经营管理上水平,做到了“两促进”、“两不误”,扎实推进创先争优活动,取得实效。

职工医院利用支委会和院委会成员同一班子的优势,制定了工作计划和“创二乙医院”工作进程时间表,并分工到人,明确考核任务,实行院科两级核算,建立健全促进医院科学发展全面提升的考核评价体系和长效机制,调动了职工的工作积极性,保证了医院的持续发展。进一步细化“三会一课”、党员学习等各项制度,教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。研究制定和新增医务科和护理部有关医院管理的“十五项核心制度”,并汇编成册,组织学习、考核。坚持每周早会、例会制度,每日科室交班制,制定了“医院病历管理制度",设立了“病历管理专项基金",定期组织检查、评比,考核结果落实到每名医生。

通过提高学历工资、职称工资和奖励自学、升学职工等各种激励方式,鼓励广大党员干部和年轻职工加强自身学习。合理安排学习计划,积极组织参加社会统一考试,开展活动以来,参加执业医师、执业护士考试14人,自学参加职称学习和考试的年轻医生、护士9人。在今年“5.12”国际护士节,支部举办的“5.12护士节技术比武及知识竞赛”、临床医师“三基”业务知识竞赛活动中,五十余人参与,提高了临床医师的理论和实践水平、操作技能,为推进“创二乙医院”工作奠定了基础。

医院党支部始终坚持“人道、博爱、奉献、开拓、务实、创新”的服务宗旨,积极开展政风、行风建设。按照市委纠风办、市卫生局纠风工作安排制定了纠风工作计划,在抓行风建设的同时,注重与职业道德教育相结合,强化医务人员的“自律”意识,树立正确的利益观,推行政务公开:对医疗服务收费、药品、医用耗材公示,执行住院费用一日清单制,接受群众监督,与医疗质量控制监督相结合,确保患者的医疗安全,杜绝事故及医疗纠纷的发生;聘请社会义务监督员,并召开了座谈会;进行病人满意度调查,职工对领导满意度调查,了解社会对医院的意见和要求,并及时采取措施进行整改。严厉杜绝医药购销过程中的不正之风,严格执行药械集中网上竞价采购。

行风建设上,医院制定了详细的实施方案,成立了“行风整顿”领导小组,开展了一系列活动。对药品划价及医院收费进行了自查;找出了自身存在的不足及今后努力的方向和整改措施等。对就诊的急、危、重症患者实行“先抢救后办理手续”的原则,并向社会公开5项承诺:无红包医院;不开大处方、人情方;24小时值班制;为病人保守医疗秘密和隐私;对待病人不分地位、经济状况,均能一事同仁。通过整顿使医院的管理得到加强,制度得到落实,在今年医院政风行风民主评议中,名列侯马医疗卫生系统第一。

支部充分发挥党员在各项工作中的骨干作用,特别是今年肿瘤中心十年一次“钴—60”放射源更换工作,3吨重的放射源只能靠人力搬运到机房,急难险重,全体党员投入到最前线,圆满完成了任务,充分体现了党员的“五带头”作用。

在开展创先争优活动中,医院通过管理、技术创新,不断提升人员素质和服务水平,使医院的住院患者满意度提高了6个百分点,床位使用率提高了14%,医院月经济收入提高19%左右,职工个人收入提高16.4%,医疗纠纷发生率持续保持为零。

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